女员工称办公桌被贴满钟馗像公司却说……网友吵翻！
近日，上海一80后宝妈在社会化媒体发布视频称，她因所谓的“沟通障碍”被公司踢出群聊，并遭受了工资减少的待遇。
此外，公司还采取了极端手段，比如打印了“妖怪”字样以及钟馗的图片放在她工位上等，逼迫她辞职。
据媒体报道，发布视频的80后宝妈戴女士表示，她在此公司工作已有2年7个月，工作一切顺利。
但在2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊，并且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责，“老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”
此外，戴女士表明了自己的工资比上个月少发2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。
在戴女士发布的几段视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了？”以及另一位同事质问“你有病啊”等画面……目前，戴女士已经提起仲裁。另有新闻媒体报道，3月2日，涉事公司回应称：确实有员工恶意发这一个视频，该员工在公司不上班，每天拿手机拍其他员工上班，目的是想让老板辞退她拿到赔偿，经常在公司与人发生纠纷，下周一可以出具辞退证明。关于该员工发布的视频，涉事公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。
职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。
到企业的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
如果遭遇民事侵犯权利的行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵犯权利的行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
面对企业的劝退、逼迫离职等行为，能够最终靠《民法典》等明白自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
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